Podwyżki wynagrodzeń 2024 – Stanowisko NSSZ „Solidarność”

Koleżanki i koledzy,

Ciągle trwają konsultacje w sprawie wysokości i sposobu przyznania podwyżek wynagrodzeń w bieżącym roku. Cieszymy się, że wywalczone przez nas z wielkim trudem informacje o płacach, zamieszczone w poprzednich komunikatach, spotkały się z tak dużym waszym zainteresowaniem. Najnowsza, a zarazem najkorzystniejsza dla pracowników, propozycja naszego Związku niestety nie spotkała się z akceptacją władz naszej Uczelni. Przypomnijmy zatem, że głównym celem NSZZ Solidarność ZUT jest zrealizowanie zaleceń Państwowej Inspekcji Pracy określonych w dokumencie Nr rej. 1400897-53-K033-Ws01/23 z dnia 17.11.2023 r., w którym  zobowiązuje ona Władze ZUT do zmniejszenia różnic pomiędzy płacami na tych samych stanowiskach, zarówno w odniesieniu do poszczególnych Wydziałów, jak całej uczelni. W piśmie przesłanym w dniu 22.03.24 r do Związku przez Pana Prorektora dr. hab. inż. K. Pietrusewicza prof. ZUT (https://www.zut.edu.pl/fileadmin/pliki/rzecznik_2/link/Projekt_podwy%C5%BCek_ZUT_-_wersja_2.05.pdf) określa on naszą propozycję zrównania płac na danych stanowiskach jako: „Wynagrodzenie zasadnicze na jednakowym poziomie w grupach, niezależnie od Wydziału, jego kondycji finansowej oraz kosztochłonności aktywności w dyscyplinie naukowej. Wynagrodzenie zasadnicze w sposób destrukcyjny niwelujące wypracowane przez lata elementy projakościowego podejścia Dziekanów do wzrostów wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli.”. Prosilibyśmy o szersze wyjaśnienie przez Pana Prorektora, co oznacza sformułowanie „kosztowność aktywności w dyscyplinie naukowej”, gdyż w ekonomii takie pojęcie nie występuje.

Ponadto nasz zdecydowany sprzeciw budzi druga część zacytowanego pisma, zarzucająca nam „destrukcyjne niwelowanie projakościowego podejścia Dziekanów”. Jak wynika z rozmów przeprowadzanych w kuluarach, owo „projakościowe podejście” budzi duży sprzeciw wśród znacznej części naszej społeczności akademickiej, z uwagi na swoją dalece posuniętą subiektywność i brak jakichkolwiek obiektywnych kryteriów takich działań. Z tych samych rozmów wynika, że propozycja NSZZ Solidarność dążąca do zrównania płac na poszczególnych stanowiskach na całej Uczelni cieszy się znacznym poparciem.

Wątpliwość naszą budzi również przytoczony na koniec „Wykaz uzgodnień w Uczelniach w Polsce”. Zastanawiające jest to, że na 6 przytoczonych tam uczelni, aż 4 są uczelniami humanistycznymi, a tylko 2 technicznymi i to nie o największym prestiżu. Dlaczego w zestawieniu tym zabrakło uczelni technicznych o największym prestiżu jak Politechniki: Warszawska, Wrocławska, Śląska czy Gdańska? Nie znamy tez sytuacji płacowej przed podwyżkami.

Reasumując, NSZZ Solidarność ZUT pozostaje nadal na stanowisku, że obecne podwyżki są najlepszą okazją do tego, aby zrealizować zalecenie PIP odnośnie wyrównania różnic w pensjach pracowników, bo sytuacja taka nieprędko może się powtórzyć. Podobne stanowisko reprezentuje Rada Uczelni.

Naszym zdaniem, na chwilą obecną projekt propozycji zespołu JM Rektora ZUT, nie idzie w tym kierunku, a postawa Władz naszej Uczelni nie wykazuje w najmniejszym stopniu chęci do rozwiązania problemu, a jest jedynie próbą narzucenia swojej propozycji, jako jedynej słusznej i zrzucenia na Związek winy za to, że podwyżki nie zostały jeszcze uzgodnione. Na takie działania Władz ZUT my jako Związek, który w założeniu ma walkę o dobro wszystkich pracowników ZUT i ich równe i sprawiedliwe traktowanie, zgodzić się nie możemy.

Zwróćcie uwagę, że zgodnie z propozycją Władz na co najmniej dwóch stanowiskach różnica płacy minimalnej i maksymalnej wzrośnie w stosunku do obecnej do obecnej (prof. uczelni i adiunkt). Zapis: „Do decyzji JM Rektora pozostanie określenie w indywidualnych przypadkach osób, które obejmie obniżenie z uwagi na limit „Maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego”, czy dany nauczyciel otrzyma 30% podwyżkę wynagrodzenia.” sprawia, że na pozostałych oraz wyżej wymienionych stanowiskach różnice te mogą w rzeczywistości wzrosnąć, skoro o tym ile wynosi maksimum będzie decydował JM Rektor. Podawanie przez Władze wartości płacy maksymalnej przy jednoczesnym zastrzeżeniu, że zależy ona od JM Rektora jest zdaniem Związku fikcją.

W tabeli płaca minimalna, maksymalna i różnica wg propozycji Władz jeśli JM Rektor nie skorzysta z cytowanego powyżej zastrzeżenia:

	Maksymalna	Minimalna	Różnica
asystent	7 262	6 000	1 262
adiunkt	10 602	7 845	2 757
profesor uczelni	12 055	9 258	2 797
profesor	14 524	11 871	2 653