Petycja w sprawie wprowadzenia ustawowej zasady równości wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli akademickich zatrudnionych na takich samych stanowiskach w uczelniach publicznych oraz wyeliminowania uznaniowości i dyskryminacyjnych praktyk płacowych w uczelniach publicznych RP
Do Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej (Komisji do Spraw Petycji) została skierowana petycja dotycząca zmiany zasad kształtowania wynagrodzeń nauczycieli akademickich na uczelniach publicznych.
Jej autor – Fundacja Science Watch Polska, postuluje wprowadzenie do ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce zasady jednakowego wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich nauczycieli akademickich zatrudnionych na tym samym stanowisku (np. profesor, profesor uczelni, adiunkt, asystent).
W petycji wskazano m.in. na potrzebę:
- wprowadzenia jednakowych w skali kraju stawek wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk,
- ograniczenia możliwości uznaniowego różnicowania płac zasadniczych przez władze uczelni,
- zwiększenia przejrzystości systemu wynagradzania,
- pozostawienia dodatków (funkcyjnych, motywacyjnych, naukowych, dydaktycznych itp.) jako narzędzia różnicowania wynagrodzeń.
Autor petycji argumentuje, że obecny system, w którym wynagrodzenie zasadnicze może znacząco różnić się między osobami zatrudnionymi na tym samym stanowisku, prowadzi do braku przejrzystości oraz może rodzić poczucie niesprawiedliwości.
NSZZ „Solidarność” Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie od wielu lat stoi na stanowisku, że nauczyciele akademiccy zatrudnieni na tym samym stanowisku powinni otrzymywać jednakowe wynagrodzenie zasadnicze.
Jednocześnie Związek podkreśla, że zaangażowanie pracowników w działalność naukową, dydaktyczną i organizacyjną uczelni oraz ponadprzeciętne osiągnięcia powinny być odpowiednio wynagradzane. Powinno to następować przede wszystkim poprzez dodatki motywacyjne, zadaniowe i funkcyjne, nagrody oraz inne formy okresowego wynagradzania, przyznawane w sposób przejrzysty i oparty na jasnych kryteriach.
Takie rozwiązanie pozwala z jednej strony zachować zasadę równego wynagrodzenia zasadniczego na tym samym stanowisku, a z drugiej strony umożliwia docenianie szczególnego zaangażowania i osiągnięć pracowników.
Dlatego też informujemy społeczność akademicką ZUT, że istnieje możliwość zapoznania się z treścią petycji oraz jej poparcia przez osoby zainteresowane tą inicjatywą.
Zachęcamy pracowników do samodzielnego zapoznania się z przedstawionymi w niej argumentami i wyrobienia własnej opinii w tej sprawie i ewentualnego poparcia.
Petycję można poprzeć na stronie zachowując anonimowość: