Podwyżki na uczelniach w 2026 r. – ZUT naprawdę ma powody do satysfakcji
Na podstawie Komunikatu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 5 lutego 2026 r. o zwiększeniach wysokości subwencji ze środków finansowych na utrzymanie i rozwój potencjału dydaktycznego oraz badawczego przyznanych na rok 2026 uczelniom publicznym nadzorowanym przez MNiSW środki finansowe przekazane uczelniom przeznaczone zostały na podwyższenie wynagrodzeń brutto pracowników uczelni średnio o 3 % w odniesieniu do wykonania wynagrodzeń na tych uczelniach w roku 2024, według sprawozdania budżetowego Rb-70 za IV kwartał 2024 r. https://www.gov.pl/web/nauka/komunikat-ministra-nauki-i-szkolnictwa-wyzszego-z-dnia-05-lutego-2026-r-o-zwiekszeniach-wysokosci-subwencji-ze-srodkow-finansowych-na-utrzymanie-i-rozwoj-potencjalu-dydaktycznego-oraz-badawczego-przyznanych-na-rok-2026-uczelniom-publicznym-nadzorowanym-przez-mnisw-podwyzki-2026?utm_source=chatgpt.com
To zastrzeżenie ma ogromne znaczenie. Punktem odniesienia są bowiem wynagrodzenia z grudnia 2024 r., a więc sprzed podwyżek wprowadzonych od stycznia 2025 r. Innymi słowy: ministerialne 3 % nie odnosi się do obecnego poziomu płac, lecz do stawek wcześniejszych. To ważny szczegół, bo pokazuje, że uczelnie nie dostały środków na szczególnie hojne regulacje, ale raczej na umiarkowaną korektę wynagrodzeń.
Jak można przeczytać na profilu „Apel o Podwyżki w Szkolnictwie Wyższym” https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=pfbid02URWBewFGbenoZHjen3mh8QwyoxF1jJZanhHBosjSEWUQXPLio7TwW65wKqr3zjVtl&id=100064358814806, różne uczelnie różnie rozdysponowały dostępne środki. Politechnika Śląska zdecydowała się na podwyżkę procentową w wysokości 3,3 % dla wszystkich pracowników, a Politechnika Rzeszowska na 3,5 %. Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu przyjął model kwotowy dla nauczycieli akademickich – od 170 zł do 340 zł.
Na tym tle rozwiązanie przyjęte na Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie wypada naprawdę bardzo dobrze. Zgodnie z porozumieniem zawartym na ZUT profesorowie otrzymują 440 zł, profesorowie uczelni 340 zł, adiunkci 280 zł, a asystenci 210 zł. W grupach niebędących nauczycielami akademickimi sytuacja również przedstawia się korzystnie: część pracowników administracyjno-technicznych otrzymuje 260 zł, 220 zł, 210 zł lub 200 zł, a w niższych grupach przewidziano 190 zł i 180 zł.
To porównanie pokazuje jasno, że ZUT nie tylko nie odstaje od innych uczelni, ale w wielu obszarach wypada lepiej. Dotyczy to zarówno nauczycieli akademickich, jak i szerokich grup pracowników administracyjnych oraz technicznych.
Warto to powiedzieć wprost: ministerialny komunikat wyznaczał jedynie skalę finansowania, ale to władze uczelni decydowały, jak podzielić środki. I właśnie dlatego końcowy efekt na ZUT zasługuje na uznanie. W sytuacji, gdy wiele uczelni ograniczyło się do bardzo zachowawczego podziału pieniędzy, na Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym przyjęto rozwiązanie bardziej korzystne dla pracowników i bardziej zauważalne w codziennym życiu.
Dlatego JM Rektorowi Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego należą się słowa uznania i podziękowania za przyjęte rozwiązanie, które na tle innych ośrodków akademickich można uznać za wyraźnie korzystne dla pracowników uczelni. W tych samych realiach finansowych można było podzielić środki mniej hojnie, a jednak na ZUT zdecydowano się na rozwiązanie wyraźnie korzystniejsze, to znaczy, że była to świadoma decyzja Władz Naszej Uczelni.