300 % normy!

Drogie Koleżanki i Drodzy Koledzy,

w obecnym „Regulaminie wynagradzania pracowników Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie” (Zarządzenie nr 39 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 24 marca 2020 r.) jest zapis umożliwiający Władzom ZUT różnicowanie płac pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku na poziomie nawet do 300 %! Zapis ten znalazł się w § 9 ust. 2.: „Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone w oparciu o kryteria, o których mowa w ust. 1, nie może przekraczać 300 % minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla danego stanowiska pracy określonego w załącznikach do Regulaminu.”

Uważamy to za niedopuszczalne, zwłaszcza że kryteria, o których mowa w § 9 ust. 2 są niejasne i sprzyjają podejmowaniu decyzji co do wysokości wynagrodzenia poszczególnych osób w sposób arbitralny i subiektywny. Mianowicie § 9 ust. 1. brzmi: „Wysokość wynagrodzenia zasadniczego uzależniona jest w szczególności od rodzaju wykonywanej pracy, kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, kwalifikacji posiadanych przez pracownika i jego doświadczenia, umiejętności i praktyki, a także odpowiedzialności i wysiłku, z którym wiąże się dana praca, oraz znaczenia wykonywanej pracy dla pracodawcy.”

Zapis § 9 ust. 2 mówiący o 300 % istnieje w „Regulaminie wynagradzania pracowników Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie” od dawna, ale obecnie, w świetle decyzji PIP, nie powinno to mieć miejsca. JM Rektor zobowiązany został przez PIP w piśmie  Nr rej.:SZ-PPR-A.0142.22.2023.2 z dnia 17.11.2023 skierowanym do ZUT w Szczecinie między innymi do: „2. Podejmowanie działań w kierunku niwelowania różnic w wysokości wynagrodzeń na tych samych lub podobnych stanowiskach pracy w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie.”, a w piśmie 140097-53-K011-Ws01/24 z dnia 11.03.2024 skierowanym do ZUT w Szczecinie między innymi do: „1. Podejmowanie działań w kierunku wyrównywania wynagrodzeń na tych samych lub podobnych stanowiskach pracy w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie.” Zatem zapis w  § 9 ust. 2 stoi w absolutnej sprzeczności do powyższych zobowiązań.

Dlatego też chcemy, abyście wiedzieli, że będziemy podnosić ten problem w dyskusjach z Władzami ZUT. NSZZ „Solidarność” ZUT będzie zawsze dążył do tego, aby płaca zasadnicza osób wykonujących te same obowiązki była taka sama, natomiast kwestie przedstawione w § 9 powinny znaleźć odzwierciedlenie w dodatkach i nagrodach. Dodatkowe działania pracowników na polach: organizacyjnym, naukowym, dydaktycznym i innych, powinny być dodatkowo wynagradzane, i to tylko w czasie, kiedy dany pracownik rzeczywiście na tych polach się wyróżnia.

Wracając do § 9 ust. 2 mówiącego o możliwości 300 % różnicy płacy zasadniczej na danym stanowisku, poniżej przedstawiamy przykładowe przeliczenia możliwych maksymalnych pensji zasadniczych dla niektórych grup pracowników. Płaca minimalna w tabelach wynika z Porozumienia z dnia 25.03.2024 r., podpisanego przez NSZZ „Solidarność”  ZUT tylko częściowo, a przez ZNP w całości. Teoretyczna płaca maksymalna na danym stanowisku została obliczona przy założeniu, że może ona wynosić 300 % płacy minimalnej.

Poniżej załączamy również obowiązujący „Regulamin wynagradzania pracowników Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie”, abyście samodzielnie mogli odszukać § 9. Ten dokument zawiera „stare” stawki wynagrodzeń, lecz na obecna chwilę jeszcze obowiązuje, gdyż Władze ZUT i Związki Zawodowe są w trakcie uzgadniania treści nowego regulaminu.