Stanowisko Prezydium Komisji Zakładowej w sprawie podwyżek dla nauczycieli

Drogie Koleżanki i Drodzy Koledzy!

Jak wiecie trwają obecnie intensywne rozmowy z Panem Rektorem na temat podwyżek wynagrodzeń i chcielibyśmy przedstawić Wam stanowisko Prezydium Komisji Zakładowej w tej sprawie.

Zgodnie z Komunikatem Ministra Nauki z dnia 23 lutego 2024 r., o zwiększeniach wysokości subwencji ze środków finansowych na utrzymanie i rozwój potencjału dydaktycznego oraz badawczego przyznanych na rok 2024, Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny otrzymał: 46 173 300 zł. Przyznane środki finansowe przeznaczone są na regulacje płac pracowników uczelni od 1 stycznia 2024 r., a kwoty przyznanych zwiększeń subwencji odpowiadają wartości zwiększenia funduszu płac z roku 2022 (na podstawie sprawozdania budżetowego Rb-70 za IV kw. 2022 r.) w poszczególnych uczelniach średnio o:

– 30% w odniesieniu do funduszu płac w grupie nauczycieli akademickich,

– 20% w odniesieniu do funduszu płac w grupie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.

Jednocześnie Państwowa Inspekcja Pracy skierowała dnia 17.11.2023 r. do Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie pismo, w którym wniosła o cyt.: „Podejmowanie działań w kierunku niwelowania różnic w wysokości wynagrodzeń na tych samych lub podobnych stanowiskach pracy w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie. Podstawa prawna: art. 18^3C § 1-3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (Dz.U. Z 2023 r. Poz. 1465).” Pan Rektor zapytany, jakie środki prawne zastosowano oraz jakie konkretne działania naprawcze zostały podjęte w powyższej sprawie, odpowiedział w piśmie z dnia 29.02.2024 r., że cyt.: „Po otrzymaniu najbliższej dotacji na podwyższenie wynagrodzeń pracownikom Uczelni, zostanie przeprowadzona analiza dotychczasowych wynagrodzeń i możliwości zniwelowania różnic na tych samych lub podobnych stanowiskach. Termin uzależniony jest od otrzymania subwencji na podwyżki z Ministerstwa”. Zatem wychodząc naprzeciw sformułowanej w tym piśmie woli Pana Rektora, wspierając jednocześnie dążenia, aby przepisy Kodeksu Pracy na naszej Uczelni były wreszcie respektowane, oszacowaliśmy środki jakie mogą być przeznaczone na podwyżki i zaproponowaliśmy naszemu pracodawcy następujące wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli akademickich:

• profesor:   11 971 zł,
• profesor uczelni:   9 358 zł,
• adiunkt:   7 945 zł,
• asystent i pozostali nauczyciele akademiccy:   6 160 zł.

Jeśli takie wynagrodzenie otrzyma każdy pracownik na danym stanowisku, różnice w wynagrodzeniach w konkretnych grupach zostaną niemal całkowicie zniwelowane, nie licząc kilku osób, które utrzymają wynagrodzenie wyższe od zaproponowanego przez nas, ponieważ na chwilę obecną są one już wyższe od naszej propozycji (po jednej osobie na stanowisku asystenta i profesora oraz dwie osoby na stanowisku profesora uczelni).

Pozostali pracownicy, zgodnie z Kodeksem Pracy i naszą propozycją będą mieli takie samo wynagrodzenie na danym stanowisku. Jest to sprawiedliwe i uczciwe wobec wszystkich pracowników.

Trzymajcie kciuki, aby nasze negocjacje się powiodły!